Hora Laboral es la APP laboral que permite cumplir con las obligaciones que marcan tanto el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro de la jornada laboral. Éste incluirá el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

Horario Laboral se adapta a la pequeña, mediana o gran empresa con diferentes formas de llevar el control de horas de trabajo.

Web, APP, lector de tarjeta o llavero, Telegram, plantillas físicas o Geolocalización.

Horario Laboral genera de forma sencilla, segura e independiente los informes para presentar ante la autoridad laboral competente.

Contrate Horario Laboral a través de asesorías, asociaciones y distribuidores autorizados. 

Puede llevar el registro de jornada desde diferentes formas:

Web

APP

Lector de Tarjeta

Plantillas físicas

Geolocalización

Telegram

Ventajas

para la empresa

Ventajas

para el trabajador

Flexibilidad: Permite el registro de la jornada de diferentes formas, permitiendo conjugar la normativa obligatoria vigente con la flexibilidad y por tanto mayor productividad de los trabajadores. Posibilita el registro de las horas laborales de los empleados que no están físicamente en el centro de trabajo.

Control Veraz: Para garantizar la veracidad de los registros, se recoge información del dispositivo, así como de geolocalización.

Imagen: Horario Laboral traslada una imagen de modernidad, independencia y confianza a los trabajadores e inspectores.

Ahorro: Ahorro de tiempo a la hora de contabilizar horas extras con la consecuente reducción del tiempo de administración.

Seguridad: Documentación segura en la nube y guardada durante al menos cuatro años. Recuperable e imprimible ante inspecciones en el momento.

Legal: Cumple todos los requisitos de la nueva normativa europea de protección de datos y la LOPDGDD.

Ahorro de tiempo: Elimina cargas y tareas rutinarias como rellenar, grabar y enviar un Excel de control de horas.

Transparencia: El trabajador confirma libremente su horario laboral, pudiendo exportar sus datos durante el mes de trabajo en curso.

Flexibilidad laboral: Horario Laboral ayuda a la implantación del teletrabajo y fomenta formas de trabajo más flexibles, promoviendo la conciliación laboral.

Acceso total: Puede validarse el horario de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.

Productividad: Fomenta una competitividad sana entre los empleados, objetivando su puesto de trabajo.

Soluciona: Ayudar a encontrar problemas causados por un mal horario y evita injusticias entre trabajadores y malos hábitos.

Normativa

El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, establece la necesidad de un registro diario de la jornada a tiempo parcial. • BOE 16-2013.pdf

El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 35.5, dispone que “A efectos del cómputo de horas extras, la jornada de cada empleado tendrá un registro diario y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.” • BOE-A-2015.pdf

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo que modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro de la jornada laboral, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización del trabajo sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. · BOE 12-03-2019

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo, de fecha 23/03/2017, donde se reafirman las obligaciones de registro tanto en contratos a tiempo parcial como en lo referente a las horas extras trabajadas. • TS Social 23 marzo 2017.pdf

Asesorías

Asociaciones

Otros

Hora Laboral se puede adquirir a través de asesorías laborales, asociaciones o distribuidores autorizados.
Pregunte a su asesor, asociación o bien pida información en (gestionhorariolaboral@normativasobligatorias.es)

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Comercial (gestionhorariolaboral@normativasobligatorias.es)

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